top of page

Publicités

Eure-et-Loir : La CGT Santé et Action Sociale dépose un préavis de grève illimitée à partir du 3 novembre

Photo du rédacteur: Emmanuel Senecharles
Emmanuel Senecharles
il y a 3 heures
2 min de lecture

L'Union des syndicats CGT de la Santé et de l'Action sociale d'Eure-et-Loir (USD 28) a déposé un préavis de grève illimitée à partir du mardi 3 novembre 2026 dans l'ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux du département, pour dénoncer le manque de moyens et réclamer des revalorisations salariales.

 

Eure-et-Loir : Préavis de grève illimitée déposé par la CGT Santé & Action sociale dès le 3 novembre. Les agents dénoncent le manque de moyens et exigent +15 % d'augmentation de salaire
Eure-et-Loir : Préavis de grève illimitée déposé par la CGT Santé & Action sociale dès le 3 novembre. Les agents dénoncent le manque de moyens et exigent +15 % d'augmentation de salaire / Photo d'archive


Eure-et-Loir : La CGT Santé et Action Sociale dépose un préavis de grève illimitée à partir du 3 novembre

 

 

Un mouvement social d'ampleur s'annonce dans le secteur de la santé et du médico-social en Eure-et-Loir. Dans un courrier daté du 26 octobre 2026 adressé au préfet d'Eure-et-Loir et au directeur de l'ARS 28, le secrétaire général de l'USD CGT 28, Stéphane Gaudemer, a formalisé le dépôt d'un préavis de grève départemental illimité à compter du mardi 3 novembre 2026.

 

Le mouvement concerne l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux du secteur public comme du secteur privé (fonction publique hospitalière, Établissement Français du Sang, ESPIC, CLCC).


Contre le manque de moyens et le recours au privé

 

Par cette action, l'organisation syndicale entend dénoncer le « manque de moyens humains et financiers dans les services sociaux » et s'opposer au « recours croissant à des structures privées lucratives au détriment du service public ».

 

Parmi les revendications portées par la CGT figurent notamment :


  • La hausse des rémunérations et des pensions : l'augmentation de 15 % du point d'indice, la revalorisation de 15 % des retraites et le maintien de la rémunération complète sans jour de carence en congé maladie ordinaire.

 

  • L'amélioration des conditions de travail : des moyens budgétaires et humains renforcés, la création d'emplois dans l'ensemble des fonctions publiques et la refonte des grilles indiciaires (catégories A, B et C).

 

  • Des mesures sociétales et institutionnelles : l'abrogation de la réforme des retraites fixant l'âge légal à 64 ans, une politique ambitieuse de prévention pour les familles en difficulté ainsi qu'une prise en charge globale des enfants (CDEF).

 

 

 

Commentaires


bottom of page